Wsparcie przejściowe · Projekty HR · Wdrożenie w 48h
Kryzys rekrutacyjny, restrukturyzacja, urlop macierzyński szefa HR, szybki wzrost firmy — sytuacje, w których dział HR potrzebuje profesjonalnego wsparcia tu i teraz, bez miesięcy oczekiwania na rekrutację.
Kiedy to właściwe rozwiązanie
Krótka odpowiedź
Interim Management w HR to natychmiastowe wsparcie przez doświadczonych menedżerów na okresy przejściowe. Dopasowanie eksperta trwa 48–72 godziny. Standardowy czas współpracy to 3–12 miesięcy. Każdy manager ma minimum 10 lat praktyki.
Szef HR na długim zwolnieniu lub urlopie macierzyńskim
Wysoka rotacja w dziale HR lub nagły brak kluczowych specjalistów
Szybki wzrost firmy i przeciążenie zespołu HR ponad możliwości
Restrukturyzacja lub fuzja wymagająca reorganizacji procesów HR
Kryzys rekrutacyjny blokujący dalszy rozwój biznesu
Brak wewnętrznych kompetencji do realizacji kluczowych projektów HR
Korzyści
Doświadczony ekspert wchodzi i od razu zaczyna rozwiązywać problemy. Nie potrzebuje miesięcy na wdrożenie — działa od pierwszego dnia.
Manager traktuje projekt jak własny, pracując z pełnym commitmentem. Brak polityki wewnętrznej i lęku o własną posadę — tylko skupienie na efektach.
Twój zespół HR uczy się nowych kompetencji i metod działania. Po zakończeniu projektu organizacja jest silniejsza niż przed jego startem.
Płacisz tylko za konkretny czas i efekty pracy. Żadnych kosztów ZUS od umów o pracę, benefitów ani odpraw po zakończeniu współpracy.
Czas współpracy od 3 miesięcy do roku, dopasowany do Twoich potrzeb. Możliwość rozszerzenia lub skrócenia zakresu w trakcie projektu.
Każdy manager z naszej bazy ma minimum 10 lat praktyki i udokumentowane sukcesy w podobnych projektach. Weryfikujemy ich przed każdym dopasowaniem.
Zakres działań
W zależności od sytuacji i potrzeb może przejąć odpowiedzialność za:
Zarządzanie całym działem HR w okresie przejściowym
Optymalizację procesów rekrutacyjnych i redukcję kosztów pozyskiwania talentów
Restrukturyzację procesów HR i dostosowanie do nowej strategii biznesowej
Zarządzanie zmianą podczas fuzji, przejęć lub transformacji organizacyjnej
Budowę nowych kompetencji HR — od rekrutacji po ocenę pracowników
Kryzysowe projekty HR — redukcja rotacji, poprawa zaangażowania
Onboarding i skalowanie zespołów podczas szybkiego wzrostu firmy
Jak działamy
Szybka analiza sytuacji i potrzeb organizacji. Rozumiemy problem zanim zaproponujemy rozwiązanie.
Konkretny plan z priorytetami, harmonogramem i mierzalnymi celami. Wiemy, co chcemy osiągnąć i kiedy.
Pełne zaangażowanie w projekt z cotygodniowymi raportami postępów. Zawsze wiesz, na jakim etapie jesteśmy.
Szkolenie zespołu i dokumentacja procesów. Organizacja zyskuje trwałe usprawnienia, nie tylko efekt jednorazowego projektu.
Przekazanie odpowiedzialności i wsparcie po zakończeniu współpracy. Dbamy o płynne przejście, nie znikamy z dnia na dzień.
Standardowy czas współpracy: 3–12 miesięcy.
Dlaczego Talent Advisors
W Talent Advisors mamy pulę zweryfikowanych Interim Managerów HR z doświadczeniem na różnych szczeblach — od Head of HR w dużych korporacjach po liderów HR w firmach średniej wielkości. Każdy manager przeszedł naszą weryfikację i ma udokumentowane sukcesy w podobnych projektach.
Nie dostarczamy „ogólnych HR-owców". Dopasowujemy eksperta dokładnie pod Twoje wyzwanie — branżę, skalę firmy i charakter problemu.
Dla kogo
FAQ
Kto może zostać Interim Managerem HR?
To doświadczeni liderzy HR z minimum 10 latami praktyki, którzy pracowali na stanowiskach Head of HR, HR Director lub podobnych w różnych branżach i wielkościach firm. Mają udokumentowane sukcesy w rozwiązywaniu kryzysów HR i realizacji dużych projektów transformacyjnych.
Jak długo trwa znalezienie odpowiedniego managera?
Zwykle 48–72 godziny od briefu. Mamy zweryfikowaną bazę ekspertów i szybko dopasowujemy profil do potrzeb konkretnego projektu. Nie szukamy kandydatów od zera — dobieramy z istniejącej, sprawdzonej bazy.
Czy po zakończeniu projektu możemy zatrudnić Interim Managera na stałe?
Tak, to częsta praktyka. Współpraca interim daje obu stronom czas na wzajemne poznanie się i ocenę dopasowania przed podjęciem decyzji o stałym zatrudnieniu. Warunki ewentualnego przejścia ustalamy na etapie podpisywania umowy.
W ciągu 48h dopasujemy do Ciebie Interim Managera z dokładnie potrzebnymi kompetencjami.
Rozmowa w ciągu 24h