Doradztwo HR · Audyt · Procesy · Strategia
Wysoka rotacja, problemy z rekrutacją, brak spójnych procesów, menedżerowie bez wsparcia — to nie są problemy bez rozwiązania. To sygnały, że Twój obszar HR potrzebuje profesjonalnego wsparcia.
Rozpoznajesz to?
Krótka odpowiedź
HR Consulting to strategiczne doradztwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Koszt zależy od zakresu projektu. Pierwsze efekty widać po 4–6 tygodniach. Błędne zatrudnienie kosztuje firmę 6–9 krotność miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Co zyskujesz
Tworzymy procesy HR, które działają — od rekrutacji po offboarding. Każdy wie, co ma robić i kiedy. Koniec z gaszeniem pożarów.
Zaprojektujemy lub usprawnimy Twój proces rekrutacyjny tak, żebyś przestał zatrudniać „bo ktoś wyglądał dobrze na rozmowie" i zaczął podejmować decyzje oparte na danych.
Pomagamy budować środowisko pracy, w którym ludzie zostają — bo chcą, nie bo muszą. Retencja to efekt dobrze zaprojektowanego środowiska, nie przypadek.
Wspieramy liderów wiedzą i narzędziami, dzięki którym przestają być problemem HR, a stają się jego częścią. Mniej eskalacji, więcej autonomii.
Nie wdrażamy korporacyjnych procedur w 20-osobowej firmie. Dajemy Ci to, czego naprawdę potrzebujesz — tu i teraz. Bez zbędnej biurokracji.
Żadnych ogólnych poradników i teorii oderwanych od rzeczywistości. Tylko konkretne działania z jasno określonymi wskaźnikami sukcesu.
Zakres usługi
W zależności od potrzeb Twojej organizacji, projekt HR Consulting może obejmować:
Audyt procesów i diagnoza problemów HR
Projektowanie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
Budowa polityk HR i dokumentacji pracowniczej
Wdrożenie systemu ocen pracowniczych i planów rozwoju
Wsparcie dla menedżerów w zarządzaniu zespołami
Doradztwo w strukturze organizacyjnej
Działania employer brandingowe i badania zaangażowania
Co mówią liczby
Tyle wynosi koszt błędnego zatrudnienia w stosunku do miesięcznego wynagrodzenia pracownika
O tyle niższą rotację notują firmy z dobrze zaprojektowanymi procesami HR
O tyle wzrasta retencja nowych pracowników przy spójnym programie onboardingu
Jak to działa
Bez zobowiązań, bez gotowych odpowiedzi. Chcemy zrozumieć Twoją sytuację, zanim cokolwiek zaproponujemy. To rozmowa, nie prezentacja oferty.
Po diagnozie przedstawiamy konkretne rekomendacje i plan wdrożenia. Ty decydujesz, co robimy — w całości lub etapami.
Działamy razem z Twoim zespołem. Pierwsze efekty widać już po 4–6 tygodniach. Zmiany systemowe — w perspektywie 3–6 miesięcy.
Dla kogo
FAQ
Ile kosztuje HR Consulting?
Wycena zależy od zakresu projektu, wielkości firmy i czasu realizacji. Oferujemy elastyczne modele współpracy — zarówno projekty jednorazowe, jak i stałe wsparcie abonamentowe. Umów bezpłatną konsultację, a przedstawimy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb i budżetu.
Jak szybko zobaczę pierwsze efekty?
Wiele usprawnień widać już w ciągu pierwszych 4–6 tygodni od startu projektu — szczególnie w obszarze rekrutacji i onboardingu. Zmiany systemowe, jak obniżenie rotacji czy wzrost zaangażowania, pojawiają się w perspektywie 3–6 miesięcy.
Czy HR Consulting zastąpi mi dział HR?
Nie zastępuje — uzupełnia lub wzmacnia. Możemy działać jako zewnętrzny HR dla firmy, która nie ma własnego działu, lub jako wsparcie dla Twojego zespołu HR w konkretnych projektach. Dopasujemy model do Twojej sytuacji.
Umów się na bezpłatną konsultację diagnostyczną — porozmawiamy o tym, co nie działa i co możemy z tym zrobić.
Chcę bezpłatną konsultację