Headhunting · C-level · Zarządy
Najważniejsze decyzje w firmie podejmują ludzie. Właśnie dlatego dobór kadry zarządzającej i kluczowych ekspertów to jedna z najbardziej strategicznych inwestycji, jaką może podjąć Twoja organizacja.
Definicja
Executive Search, znany również jako headhunting, to zaawansowana metoda rekrutacji dedykowana stanowiskom menedżerskim wyższego szczebla — prezesom, dyrektorom generalnym, finansowym, operacyjnym, członkom zarządu oraz kluczowym ekspertom branżowym. W odróżnieniu od klasycznej rekrutacji, Executive Search polega na aktywnym dotarciu do kandydatów, którzy nie szukają pracy aktywnie — do osób, które z sukcesem realizują karierę i nie publikują swojego CV w ogłoszeniach.
Konsultanci Talent Advisors nie czekają na aplikacje. Sami identyfikują, weryfikują i podejmują kontakt z najlepszymi specjalistami na rynku, prowadząc cały proces z najwyższą dyskrecją i profesjonalizmem.
Jak działamy
Wspólnie z Tobą definiujemy dokładny profil kandydata — oczekiwania kompetencyjne, kulturowe i strategiczne. Zrozumienie organizacji to fundament precyzyjnego doboru.
Przeprowadzamy dogłębny research i identyfikujemy potencjalnych kandydatów spełniających Twoje kryteria. Analizujemy dziesiątki profili, zanim przejdziemy do kontaktu.
Aktywnie docieramy do wyselekcjonowanych osób — dyskretnie i profesjonalnie. Każdy kontakt buduje pozytywny wizerunek Twojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Analizujemy kompetencje, doświadczenie, osiągnięcia i potencjał każdego kandydata. Sprawdzamy referencje i oceniamy dopasowanie kulturowe do Twojej organizacji.
Przedstawiamy starannie wyselekcjonowanych finalistów z pełną dokumentacją. Nie zasypujemy Cię CV — dostarczamy tylko osoby, które naprawdę spełniają kryteria.
Towarzyszymy Ci aż do podpisania umowy — wspieramy negocjacje, pomagamy w onboardingu i zapewniamy gwarancję na zatrudnionego kandydata.
Dlaczego warto
Ponad 70% najlepszych menedżerów nie szuka aktywnie pracy. Tylko headhunting pozwala dotrzeć do osób, które nigdy nie pojawią się na portalach rekrutacyjnych.
Rekrutacja na kluczowe stanowiska wymaga pełnej dyskrecji — szczególnie gdy zastępujesz aktualnie zatrudnioną osobę. Gwarantujemy ją na każdym etapie współpracy.
Przejmujemy cały ciężar procesu. Twój zespół HR i zarząd angażują się dopiero na etapie rozmów z wyselekcjonowanymi finalistami — nie w żmudnym przesiewaniu kandydatów.
Skrupulatna weryfikacja kompetencji, osiągnięć i referencji znacząco redukuje ryzyko kosztownej pomyłki rekrutacyjnej na stanowisku o strategicznym znaczeniu.
Każda rozmowa prowadzona przez naszych konsultantów buduje pozytywny wizerunek Twojej firmy — nawet kandydaci, którzy nie zostaną zatrudnieni, wynoszą dobre wrażenie.
Pomagamy nie tylko znaleźć kandydata, ale realnie wzmocnić potencjał Twojej organizacji. Doradzamy w zakresie struktury stanowiska, pakietu wynagrodzenia i onboardingu.
Dlaczego Talent Advisors
W Talent Advisors łączymy głęboką znajomość rynku, rozbudowaną sieć kontaktów i indywidualne podejście do każdego projektu. Nie realizujemy rekrutacji masowo — skupiamy się na jakości, a nie ilości. Twoje wyzwanie traktujemy jako naszą własną misję: znaleźć człowieka, który nie tylko spełnia wymagania na papierze, ale realnie wpisuje się w kulturę i strategię Twojej firmy.
Każdy projekt prowadzony jest przez dedykowanego konsultanta z wieloletnim doświadczeniem w Twojej branży. To przekłada się na szybkość działania, precyzję doboru i pełne zaangażowanie od pierwszego do ostatniego dnia współpracy.
Kiedy wybrać Executive Search
Obie metody prowadzą do jednego celu — zatrudnienia odpowiedniej osoby. Różni je zakres działań, podejście do kandydatów i poziom stanowisk. W tradycyjnej rekrutacji rekruter czeka na aplikacje — w Executive Search konsultant sam aktywnie dociera do najlepszych. To fundamentalna różnica, która decyduje o jakości finalnego wyboru.
Executive Search jest właściwym wyborem, gdy:
FAQ
Ile trwa proces Executive Search?
Standardowy projekt trwa od 6 do 12 tygodni, w zależności od poziomu stanowiska i dostępności kandydatów w danym sektorze. Pierwsze profile kandydatów przedstawiamy zazwyczaj po 3–4 tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań.
Czy oferujecie gwarancję na zatrudnionego kandydata?
Tak. W przypadku rezygnacji lub zwolnienia zatrudnionego kandydata w ustalonym okresie gwarancyjnym realizujemy poszukiwania zastępcy bez dodatkowych opłat. Szczegółowe warunki ustalamy indywidualnie przy każdym projekcie.
Dla jakich branż i stanowisk realizujecie Executive Search?
Specjalizujemy się w sektorach: produkcja i przemysł, finanse i księgowość, sprzedaż i business development, TSL i logistyka, SSC/BPO oraz nowe technologie. Rekrutujemy na stanowiska od poziomu dyrektora funkcjonalnego po prezesa i członków zarządu.
Jak wygląda model wynagrodzenia za usługę?
Pracujemy w modelu success fee (wynagrodzenie po zatrudnieniu) lub retained search (zaliczka + płatność końcowa). Dobór modelu zależy od specyfiki projektu. Szczegóły omawiamy podczas bezpłatnej konsultacji wstępnej.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach. Wspólnie zaplanujemy projekt Executive Search szyty na miarę Twojej firmy.
Umów bezpłatną konsultację